بسم الله الرحمن الرحيم تقييم الأداء فرصة للتدريب...ام للتأديب تختلف النظرة الإداريّة لتقييم الأداء الوظيفي لدى أغلب الرؤساء حيث يتعامل معه على أنه وسيلة تساهم في إصدار حكم تقديري وموضوعي على أداء الموظف؛ بهدف التأكد من قدرته على أداء مهامه الوظيفيّة المسندة إليه , لكن ما يجهله اغلب الرؤساء والموظفين على حد سواء أن تقييم الأداء هو وسيلة تغذية راجعة للحكم الشامل على أداء المنظمة بصفتها وحدة متكاملة والموظف جزء منها , وأن تقييم أداء الموظف لابد أن يكون تقويم لا تقيما , فالتقويم المستمر لسلوك الموظف الذي يسهم في قياس الأداء الفردي للموظف ، و الأداء الجماعي ( فريق العمل ) المنتمي له من حيث سلوكه في العمل ومدى إنتاجيته وانسجامه معهم . ولهذا فالحكم على أداء الموظف هو حكم على إداء المنظمة بشكل جزئي قد يوثر عليها سلبا إو إيجابا , فلابد من استشعار أهمية التقييم واعتباره من أهم العمليات الإدارية المسندة للقائد و التي لابد من العناية بها وتدريبهم عليه لأن الأخطار المترتبة على إصدار الإحكام على الموظف ( تقييم الأداء...